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如何证明员工在试用期内不符合录用条件

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如何证明员工在试用期内不符合录用条件?

试用期对大多数企业来说, 显得不够重视, 大多数认为在试用期内可以自由的与员工解 除劳

动合同,不用负什么责任,那么这种理解到底有什么风险?

根据劳动合同法规定, 除与试用员工的劳动合同有个必须的前提,

试用期内公司解 即证明员

工不符合录用条件,

这点恰恰是很多企业忽视的关键问题,

如果不能证明员工有不符合录用

条件的证据, 企业就涉嫌非法辞退员工。 那么我认为可以通过下面几个方法证明录用条件 及

已经被员工知晓:

1、对于某些岗位,一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明,这个可通过招聘公告、网

站信息来证实;

2、对于员工招聘环节,一般都会要求应聘员工填写应聘表格,那么企业可以在表格上打印

上该岗位任职的基本录用条件,应该员工签字确认;

3、对于有些比较规范的公司,还会向员工发送录用函,那么录用函上基本会约定明确的岗

位职责及录用条件;

4、在员工入职后,一般都会有岗位说明书,要求员工签字或进行培训,以确定员工知晓;

5、对于劳动合同中,也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款,以避免以

后的争议。

6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核,以证实该员工是否符合录用条件,对于不

符合录用条件的员工, 不符合录用条件解除劳动合同的书面函件,

应及时向其发送 并说明理

由,并确保签收

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