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与领导相处要注意哪些细节 如何让领导喜欢自己

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要察言观色机灵一点在公司或单位,作为一名员工既要有过硬的业务能力,还要懂得交往,交流,懂得观看领导的反应,当然不是为了阿谀奉承,是让自己知道该怎么做,别让领导讨厌自己,机灵一点,懂得替领导分忧,也是员工应该做的事情。保持个性不要失去自我作为一名员工,不能认为自己是员工,在领导的面前就感觉低人一等,失去了做人的尊严,对领导阿谀奉承,奴颜媚骨的,失去了自我,这种做法在领导的内心其实是看不起的,所以和领导交往依然要保持个性本色,不卑不亢,做真实的自己,领导才会喜欢。服从第一古往今来,下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时,桀骜不驯的“刺头”却不乏其人,甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从,领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼,唯有服从是灵丹!跳出窠臼,脱颖而出出差的过程除了工作,还是一个绝好的展现自我的机会,你的“独角戏”因环境的变化而显得尤为独特,此时,上司会为你的绝佳表现喝彩,并开始青睐于你。很多时候,熟悉的环境和工作程式不但束缚你的思维,影响你潜能的开发,而且不易改变你留给他人的最初印象。而异地的不同环境和交际范围,往往能给你提供不同寻常的机会,而你的出色表现将使上司转变对你固有的、不利的评价,使你得到足够的重视。千万不要小看这一步,它很可能成为你命运中的重要转机。尊重上司上司之所以能成为你的上司,必定有过人之处;而尊重别人才能赢得别人对你的尊重,作为下属,最重要的原则就是尊重上级,必须尊重上级的领导和决定,努力获取上级的信赖和理解,并积极地参与其中。与上司及时进行沟通在工作中总是会碰到一些问题的或者在日常生活中总会存在一些误解的,只有进行有效的沟通才能解决问题和消除问题的。良好的沟通可以拉近你跟上司的距离,相处也就能更加愉快了。信守诺言如果你承诺的一项工作没兑现,他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时,要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快,但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

与你的上司和睦相处,对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考:一、倾听 我们与上司交谈时,往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬,构思自己应作的反应,而没有真正听清上司所谈的问题,并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样,才能真正理解上司的意图,明智地e68a843231313335323631343130323136353331333337626166作出反应。 当上司讲话的时候,要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意见。切记,上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。二、简洁 时间、就是生命,是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索,是工作人员的基本素质。简洁,就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。 记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内,明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告,那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平,还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。三、讲一点战术 如果你要提出一个方案,就要认真地整理你的论据和理由,尽可能摆出它的优势,使上司容易接受。 如果能提出多种方案供他选择,更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊,供他权衡。 不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题,看到某些可取之处,也可能没征求你的意见。如果你认为不合适,最好用提问的方式,表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况,效果将会更佳。 别怕向上司提供环消息,当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫皇帝没穿衣服的下属,最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。四、解决好自己分内的问题 没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难,有助于提高你的工作技能、打开工作的局面,同时也会提高你在上司心目听地位。五、维护上司的形象 良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息,使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过,这一切应在开会之前向他汇报,让他在会上谈出来,而不是由你在开会时大声炫耀。 当你上司形象好的时候,你的形象也就好了。六、积极工作 成功的领导者希望下属和他一样,都是乐观主义者。有经验的下属很少使用困难、危机、挫折等术语,他把困难的境况称为挑战,并制订出计划以切实的行动迎接挑战。 在上司前谈及你的同事时,要着眼于他们的长处,而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。七、信守诺言 只要你的长处超过缺点,上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠,没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现,他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时,要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快,但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。八、了解你的上司 要审慎考虑问题。如果你的上司没有大学文凭,你也许会以为他忌妒你的硕士学位,但事实上,也可能他会为能显示自己有一个硕士当下属而骄傲。九、关系要适度 你与上司单位中的地位是不同的,这一点心得有数。不要使关系过度紧密,以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系,容易使他感到互相平等,这是冒险的举动。因为不同寻常的关系,会使上司过分地要求你,也会导致同事们的信任,可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人,如同把自己扎在沙滩上一样。 与上司保持良好的关系,是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的,你能尽职尽责,就是为上司做了最好的事情。

兄弟!人分三六九,光棍,眼子,哈巴狗。每个人的性格不一样,也没有必要来刻意改变自己。

一想到和领导相处,脑子里第一个蹦出来的肯定是拍马屁。所以,第一点,不要拍马屁,惊不惊喜!!意不意外!!拜托!!都9021年了,你还想靠马屁拍得响上位吗?除非你是领导的亲戚或者小情人什么的,要不然不要轻易选择去拍马屁。要知道,和坤只有一个!!不是每个人都能像他一样把马屁拍得那么酣畅淋漓!!各位,现在都二十一世纪了!!马屁真的不一定拍得响,拍马屁太明显,显得超级刻意。其实现在已经真的不是很需要马屁精这种东西了,只会显得自己无能罢了,还不讨同事喜欢。所谓的“吃力不讨好”。还有工作方面的,及时汇报工作。直属领导其实很讨厌员工越级处理东西,还有先斩后奏的。你想想,哪个人喜欢自己下面的人爬到自己头上的,。要是结果完美还行,要是结果不好真是吃不了兜着走。还会让领导觉得你不尊重他。你要是让领导有你不尊重他的感觉,领导给你小鞋穿你就知道错。有时候给不了领导发现你实力的惊喜,给领导惊吓,真的可惨了。还有就是要明白,领导就是领导,不要乱了分寸。敲黑板!!!领导再好相处,再感觉和员工像兄弟,他还是领导。不要异想天开的真的把人家当兄弟看。我发小就说过,他当年不懂事,那种心里以为老板真的把他当兄弟什么的。我发小当年可是自信爆棚,什么事都和领导讲,什么事都事无巨细的问。然后,被炒鱿鱼了,呵呵呵。所以,记住,和领导始终要有距离感,领导再怎么样都是领导。

新人的普遍现象。 原因很简单,主要是不自信、不了解(不知说什么、怎么说、怕说错话、怕领导不喜欢自己等等)。其次是少锻炼。 解决办法:首先,准备充分,多学习业务和文化知识、积累工作经验,了解领导喜好,做到有谈资。再者,抛弃不必要心理负担,不要怕领导不喜欢你,准备充分就大胆说(只要你说的她感兴趣)。最后,多锻炼,多和长辈聊天,或上网和陌生人交流等。 记着,沉默不好,除非你不想继续发展。(同样领导也希望了解员工的,交流是很好的手段,了解你的想法和你业务能力等,很好沟通能力也是员工的加分素质) 和领导在一起一定要适时的表露一些自己的才华 但千万别把注意力全吸引到自己身上来 否则领导会记恨你啊

领导的性格也就是人的性格,没有什么特别的 也有七情六欲,也有喜怒哀乐 这方面就不要研究了 1找到领导的爱好,投其所好; 2一定要认真完成领导所安排的任务 ;3说话要分场合,多看一些礼仪方面的书籍 特别要注意给领导的面子;4勤奋工作,你一

1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。 3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明,更不锋芒毕露,咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识,但在他面前故意表现自已,领导会认为你是个自大狂傲之人,心理上难以接受。同时,你必须要不动声色地抑制自已的好胜心,成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽,来满足领导的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时,尽可能谨慎一些,仔细研究领导的特点,研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记,提建议时,切不可当面顶撞领导。 5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点,意味着肯定这个特点。领导也是人,也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时,他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导,并试图让他通过其他渠道得知,效果会更好。 6、领导批评你时,千万不要一脸的不高兴。对下属的工作,领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后,一脸的不高兴,领导会认为你不服气,在做无言的抗议。这时,你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅领导的难处。角色换位,理解领导的难处,有助于得到领导的信任。当领导为难时,主动表示理解,并诚恳地作出自已的努力,减轻领导的负担,会令领导高兴。同时,要慎重对待领导的失误,对领导的失误要多加宽慰。 8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始,以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行,是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心,同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。 9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理,听清他所交待的一切,并搞清其中隐含的用意。 10、不要让领导下不了台,把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处,若采用对抗的方式去对待,无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合,领导是十分重视自已的权威和面子的,他决不会允许你向他的权威提出挑战。 展开

刚进入单位如何尽快受到领导的欣赏分为以下几点: 一随时注意自身形象,穿着整洁端庄,保持良好的精神状态。让领导感觉精力充沛。 二为人正直,作风正派,结交良友,品格良好。 三勤劳肯干,吃苦耐劳,积极上进,注重周边清洁。 四团结同事(队友),拥有团队意识,具备集体荣誉感,锻炼凝聚能力。 五不断加强知识(关于公司性质的),努力学习进取,不断丰富和加强自己的知识面和能力。 六学会社会学巧妙的运用(与人打交道的技巧,你的各种言谈举止)。 七善于把自己的优点发挥出来让领导知道,(注意方式方法,切忌不可自以为是,抢领导风头。最好运用巧妙的方法,实际要看事物本身情况而定)。 八尽量利用各种机会接触领导,(比如了解领导的兴趣爱好尽量陪同一起娱乐,多看望领导家人,多关照领导家人)。 九做人低调,做事高调。为人谦虚,就算能力很强,也不能处处抢领导风头或者自以为是不按照领导的意图办事,这样容易吃亏,就算领导下达的任务有明显的错误也应该巧妙的与领导交流,如领导还是执意要按照原计划进行,就依照领导的意思做,千万不可擅自主张修改方案。因为你不具备承担你做错事后的严重后果。 十切忌不可与领导唱反调,处处与领导唱反调。因为领导想要收拾你太简单了! 以上十点就是我对刚进入单位如何尽快让领导欣赏你的初步总结,可能不是很完善与全面,但是在以后的学习和社会实践中不断完善。

要做一名优秀的中层领导,必须在管理工作中不断地发现和关注细节,并懂得运用细节去管理人和事。 细节成就一个人很难,它需要无数个完美的细节来构成;但毁掉一个人却很容易,只要有一个细节被忽视,就会给人带来不可挽回的影响,从而毁坏你在他人心目中的形象和地位。 虽然我们已经过了轻易会感动的年龄,但每次在有意或无意间听到周华建唱的那首《最近比较烦》的歌曲时候,心中或许仍不免会泛起很多感慨。确实,身为中层领导,有太多太多的事让人烦恼。且不说家庭的负担,奔波的劳苦,单就工作本身而言也经常会面临尴尬的处境:上层不满,下属抱怨,付出十分的努力却两边都不讨好。 然而,当你回首仔细审视那些烦恼产生的原因之时,却会发现它们都具有同一个特征,那就是:这些烦恼都是由小事引起的。朦胧中,我们似乎想起了一位姓汪的大师成名的一个关键词:“细节。”既然细节真的可以决定成败,我们不妨找一找作为一名中层领导到底需要注意哪些细节。 首先,你需要从小处着眼找准自身定位。中层领导,既要管理下属又要被上司管理。所以,你首先必须清楚自己究竟应当扮演什么角色,时刻注意自己该干什么,不该干什么

第一,最重要的是双眼要盯着领导的眼晴(特别是领导在说话的时候),这样可以证明你尊重领导并可以体现出你有自信心,千万不能心不焉的眼晴到处乱瞧;第二,如果系双方站着交流时,身体不能乱动,要自然站立,双手双垂,当你给领导汇报时,可以适当加上你的肢体动作(不能太过夸张哟,即幅度不能太大),也能表示你自信、自然;当双方对立坐着时(如办公室,中间有办公桌),身体要伸直坐着(不能斜靠等),双手可自然轻放地在办公桌边沿,交流中手不能到处乱摸东西或抓头发之类的动作,眼晴同上;第三,如果系领导给你安排工作的交流,当领导把问题说完后,一定要将领导交办的事项(大条款,不要一字不漏哟)重述一次,然后反问领导“是这样吗”,以示你在专心听取,并虚心求证正确与否;如果系你给领导汇报工作,一定要提前准备、梳理一下,汇报时要条款式,即:第一、第二是什么领导听是要听重要的、听结果、听成绩、听问题、听解决问题的建议;第四,如果系领导叫你去他办公室交流,进他办公室时,一定要敲门,得到“进来”再进去或推门进去,进去后在办公桌前站立着(轻声问领导(职务),你找我),领导叫坐吧,然后再坐,不能进去后就随便乱坐(当然与领导相当熟悉、并走得相当近除外),交流时动作同上,交流结束出办公室后一定要将凳子摆顺、出门要将门带上。



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